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薪酬管理論文范文一:中小企業薪酬管理及策略 摘要:進一步探索中小型企業薪酬管理的科學方法,具有深刻的現實意義。
領到的薪酬意識淡薄是薪酬管理執行力低的主要原因,黑龍江省的中小企業不僅要制定薪酬管理體系,領導也要加強對薪酬管理的重視,領導應該將企業的發展與薪酬管理聯系起來,逐步實現以高效的薪酬體系促進企業發展的路子。
薪酬管理論文:中小企業薪酬管理研究 摘要:完善的薪酬管理制度是企業人力資源管理的核心,對企業的發展影響巨大。建立與現代企業制度相配套的、適合企業自身發展的薪酬管理制度與分配方案,成為每個中小企業當前的重要課題。本文分析了中小企業在薪酬管理中存在的主要問題,并提出了相應的對策。
1、目前我國石油化工企業的發展參差不齊,對于一些較大型的石油化工企業,其在安全管理方面都具有較高的水平,具有非常好的安全管理意識,無論是在技術還是人員、設備的管理上都較為完善,發生事故的幾率也非常低。
2、
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